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　　企业效益好薪酬高
，反之则降薪
，这是国际通畅的企业行为
。央企掌管人在国资委确定的薪酬之表自动降薪
，讲了然央企高管与员工群策群力共同面对严格市场局势的刻意
。

　　刚刚从前的2012年
，不少中国企业经历了近10年来最严格的考验
。为开源节流、降本增效
，很多大型中央企业掌管人带头降薪
。据相识
，中船集团重要掌管人就自动降薪30%
。

　　企业效益好薪酬高
，效益不好则降薪
，是国际上通畅的企业应对市场变动采取的市场行为
。前些年
，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开
，出现“业绩降落高管仍加薪”的“逆势增长”怪象
，引起社会的强烈反感
。

　　央企的薪酬治理与业绩查核挂钩
，是有一整套严格造度的
。自国资委成立以来
，成立了造度规范、治理严格的薪酬调控机造
，企业掌管人尝试以业绩为导向的薪酬造度
；狡揪莨衅笠抵肮ぞ裙ぷ仕
，结合企业经济规模和收入情况等成分综合确定
。绩效薪金与年度经交易绩查核了局挂钩
，扭转了以往企业掌管人薪酬治理无章可循、企业自定掌管人薪酬的做法
。面对表需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战
，央企掌管人在国资委凭据查核确定的薪酬之表自动降薪
，讲了然央企高管与员工群策群力共同面对严格市场局势的刻意
。

　　降本增效是企业治理的永恒主题
。越是在表部经营环境难题、企衣符润大幅下滑的情况下
，成本节造的沉要性越凸起
。遇到原资料大幅上涨、市场严沉萎缩等情况
，成本节造得曲直往往会决定中幼企业的生死生死
。记者已经在一家幼企业的办公大楼里遇到为降低办公成本
，电梯？惫ぷ呗ヌ莸那榭
，成本节造到了“一点一滴”的水平
，令人感伤万分
。

　　新年伊始
，国务院国资委主任王勇提出中央企业职务消费零增长的指标
，批注严控非出产性支出过“紧日子”的刻意
，同时也为中央金融企业做出了表率
。更沉要的
，还是要通过加强治理
，有效降低各类成本
，好比通过集中采购招标降低采购成本
，通过强化资金治理降低财政用度
，通过技术创新、节能降耗降低出产用度
，通过精益治理压缩可控用度
。只佑装向治理要效益”
，能力真正降低成本
，提高综合竞争力
。

　　当然
，节流的同时更要开源
。呼叫企业在降本的同时
，更要大力进行技术创新、市场创新
，为企业发展启发出源源不休的利润增长空间
。

　
。ū疚恼抡裕骸毒萌毡ā 作者：李予阳）